同花顺配资 终于体会到什么叫“侮辱性涨薪”，网友：等后悔了也回不去了

近日有网友发文称同花顺配资，终于体会到什么叫“侮辱性涨薪了。在公司拼死拼活地干了三年多，马上四年了，想着和自己领导关系处的还行，就舔着脸去和人家商量关于涨薪水的事。

领导倒也是客气，没表现出拒绝也没表现出很明显地肯定，让我回去等消息。等了差不多一周，领导单独把我叫到办公室，和我说了一堆好话，总之把我夸得飘飘然。

结果告诉我涨薪500。过去将近四年的时间，我算是公司的牛马马中马了，给我涨薪500?我已经准备走人了，真的感觉受到了侮辱。

职场人对于加薪升职敏感是正常的同花顺配资，毕竟大家出来上班不就是为了那碎银几两么，但是关于加薪这事，不同人看法也不同。这位网友认为只给自己涨500太少了，简直就是侮辱。

但也有人认为还是看原有工资比例，如果普通牛马5000-6000到手收入，涨500基本就到10%的比例，还算有诚意的。如果一万的到手相当于5%于认可你的说法。如果1.5以上的，大概率提的不是涨月薪，一般都考虑谈季度或者年度。

还有人劝，现在大环境不景气，好多单位薪资一降再降，老板给你涨了500元不错了!500还不知足，三年涨薪150的我说啥了，还是那句话:这年头找工作不容易，凑合干吧，失业的人一大把，而且都比你强想想就平衡了。知足常乐，能忍自安。

如果本来薪资就不低，没有找到更好的工作就忍着，工作去哪做不是做，做生不如做熟！这种事只有对比了才会有感觉，就像有人说五百不少了，我们公司有一次调工资，高档60，低档30，还有没长的，最高的一次不到300。

再说了侮辱不侮辱的，先说说你工资多少，如果涨薪前5w一个月，有点侮辱的意思，如果涨薪前3500一个月，涨500已经很关照了。几年一直不涨就不用说了，要涨早涨了，只能六个字:要么忍要么滚。

这种事主要还是看涨幅，月薪5000跟月薪50000涨500的意义是不一样的，相比起那些好几年才涨不到500的，这种一对比高下立判了，别人还觉得你这工作老板不错。

当下工作不好找，不要太冲动，一旦离职了可能不一定能找到这个工资的工作，所以保持好心态吧，对此，你怎么看呢？

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